Mijn buurvrouw Nathalie werkt bij een groot softwarebedrijf. Dinsdag stuurde ze me een berichtje: “Ik heb net mijn collega’s zien weggaan. Niemand wist er iets van.” Ze werkt niet bij Oracle. Maar de schrik zat er wel in. Op dinsdag 31 maart 2026 openden ongeveer 30.000 Oracle-medewerkers vroeg hun mailbox en lazen in drie zinnen dat ze ontslagen waren.
- 1
Oracle ontslaat tussen de 20.000 en 30.000 medewerkers, circa 18% van het wereldwijde personeelsbestand. De ontslagbrief arriveerde per e-mail om 6 uur ’s ochtends, zonder vooraankondiging. - 2
Oracle rapporteerde het kwartaal ervoor een nettowinststijging van 95%, tot $6,13 miljard. Het bedrijf heeft geen financieel probleem. Het heeft een financieringsprobleem voor AI-datacenters. - 3
Oracle investeert $156 miljard in AI-infrastructuur. De ontslagen leveren $8 tot $10 miljard per jaar op aan cashflow. Mensen worden ingewisseld voor datacenters. - 4
Larry Ellison, oprichter en bestuursvoorzitter van Oracle, heeft een persoonlijk vermogen van circa $200 miljard. Hij is daarmee de derde rijkste persoon ter wereld. - 5
In de afgelopen twaalf maanden verdwenen bij vijf techbedrijven meer dan 80.000 banen: Oracle (30.000), Intel (25.000), Amazon (16.000), Microsoft (9.000) en Block (4.000).
Vandaag is je laatste werkdag. Geen gesprek. Geen waarschuwing. Gewoon een e-mail.
Wat er in de e-mail stond
De ontslagbrief arriveerde onder de naam “Oracle Leadership”, om 6 uur ’s ochtends, gelijktijdig in de VS, India, Canada, Mexico en Uruguay. Medewerkers verloren direct toegang tot alle systemen. De tekst: “After careful consideration of Oracle’s current business needs, we have made the decision to eliminate your role as part of a broader organizational change. As a result, today is your last working day.” Daarna volgde een verwijzing naar een DocuSign-link voor de ontslagpapieren en de zin “Immediate Action Required”. Er was geen gesprek met een manager. Geen HR-sessie. Geen overgangsperiode. Volgens The Next Web behoorden teams bij Oracle Health, Revenue and Health Sciences en SaaS Operations tot de zwaarst getroffen afdelingen, met reducties van soms meer dan 30 procent. India alleen al verloor circa 12.000 arbeidsplaatsen.
Waarom een winstgevend bedrijf duizenden mensen ontslaat
Oracle rapporteerde vorig kwartaal een nettowinst van $6,13 miljard, een stijging van 95 procent. De omzet steeg naar $17,2 miljard, 22 procent meer dan een jaar eerder. Dit is geen bedrijf in nood. Oracle heeft een ander probleem: het heeft $156 miljard toegezegd voor de bouw van AI-datacenters en kan dat niet betalen zonder grote ingrepen. CNBC bevestigde dat Oracle inmiddels $58 miljard aan nieuwe schulden aanging in twee maanden. Meerdere Amerikaanse banken trokken zich terug uit de financiering van datacenterprojecten. De ontslagen leveren naar schatting $8 tot $10 miljard per jaar op aan vrije cashflow. Dat is het rekenwerk: 30.000 medewerkers weg, datacenters erbij. Oracle legde een herstructureringsbudget van $2,1 miljard aan voor fiscaal jaar 2026. Analist TD Cowen verwacht dat dit niet het einde is. Er zouden nog eens 10.000 tot 15.000 ontslagen kunnen volgen voordat Oracle zijn doelstellingen haalt.
Het patroon dat zich herhaalt
Oracle is niet de eerste. Intel ontsloeg in april 2025 25.000 medewerkers. Amazon 16.000 in januari 2026. Microsoft 9000 in juli 2025. ASML in Veldhoven schrapte in november 2025 1700 banen. Het terugkerende patroon: de ontslagen worden gekoppeld aan AI-investeringen, terwijl de winst stijgt. IBM ontsloeg in 2023 7800 mensen en zei dat AI die taken zou overnemen. De vraag die steeds vaker gesteld wordt, is niet of AI werk overneemt. Die vraag is al beantwoord. De vraag is wie de opbrengst van die verschuiving ontvangt. Netwerken als Ethereum groeien mede door de vraag naar gedecentraliseerde infrastructuur die buiten dit model opereert. Of dat een antwoord is op die vraag, is een andere discussie.
